четверг, 20 августа 2015 г.

Сотрудничество. Виды дохода в Компании «Faberlic».

Начать сотрудничать с «Faberlic» очень просто. 
Для этого нужно зарегистрироваться.

После регистрации Вы можете начать развивать свой бизнес и увеличивать доход несколькими способами. Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих:




  1.  Прибыли от прямых (личных) продаж;
  2. Вознаграждения за работу своей структуры по маркетинг-плану (Объемная скидка и бонусы).
В первом случае Вы осуществляете прямые продажи (личные) и получаете прямую прибыль равную разнице между ценой продукции (склада) для Консультанта и ценой продукции, указанной в Каталоге.



Во втором случае Вы создаете свою структуру – команду, с которой работаете как Наставник. При этом Вы получаете прибыль не только от личных продаж, но и от продаж Консультантов всей группы. Увеличение количества Консультантов в группе и их объемов продаж увеличивает и Ваше ежемесячное вознаграждение за эффективную работу со своей структурой.


Самое эффективное – сочетать оба эти подхода.

Используйте все возможности, предлагаемые Компанией Faberlic! Вы продвигаетесь по ступеням Лестницы Успеха, приобретаете новый опыт, развиваетесь как профессионал, повышаете свой уровень благосостояния. Это путь к настоящему успеху и высокому заработку!
  • Чем больше Вы привлекаете новичков, тем больше у Вас Консультантов;
  • Чем больше у Вас Консультантов, тем больше клиентов у Вашей группы;
  • Чем больше клиентов, тем больше заказов, а значит, и объем продаж в структуре;
  • Чем больше объем продаж в структуре, тем больше у Вас доход.
Итак, Ваш доход как Лидера – это:
  • Прибыль от личных продаж;
  • Объемная скидка на продукцию;
  • Квалификационные бонусы;
  • Дополнительная прибыль в 10% для VIP консультанта;
  • Директорские бонусы;
  • Бонус стабильности;
а также:
  • Бонус материнства;
  • Бонус усыновления;
  • Бонус за быстрый старт;
  • Бонус развития.
В процессе сотрудничества с компанией Вас ждут огромное множество подарков по акциям:
 Нажми на кнопку поделись с друзьями.

Комментариев нет:

Отправить комментарий